Training mentorschap: werk leer je in de praktijk

Het is voor organisaties belangrijk om de aanwezige kennis en ervaring zo optimaal mogelijk te benutten en te borgen. Mentorschap is hiervoor een goed instrument. Deze training richt zich daarom op het vergroten van de didactische en coachende vaardigheden van de mentoren.

Uitgangspunt van mentorschap is het aloude principe van meester en gezel. De gezel leert het vak van de meester, “jong” leert van “oud” en “oud” wordt geïnspireerd door “jong”. Het mes snijdt dus aan twee kanten; minder ervaren medewerkers worden ondersteund in het leren van het vak en ervaren medewerkers vinden het veelal plezierig en uitdagend om hun kennis en ervaring op deze manier voor de organisatie in te zetten.